求職者も社員も熱狂ファンに！
採用ブランディング特化型
YouTube 運用サービス
“伝わる”採用戦略へ。
YouTubeで理想の人材と出会う
FEATURES
サービスの特徴-
「ハナシが早い」
専属のビジネスプロデューサー
rayoutはビジネスプロデューサーが専属で担当しますのでビジネスサイドの背景や採用戦略に対して「ハナシが早い」です。
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最適なワークフロー
自社開発のワークフローによって、
面倒な修正指示や社内確認もラクラク進行！ -
400社以上の支援実績
多様な企業・業界との実績を活かし、
目的に合わせた最適な映像表現を
ご提案します。
IMAGE
制作イメージ伝わる動画、魅せるスタイル。
実際に制作できる動画のスタイル例です。
採用や広報など、目的に応じて柔軟にカスタマイズ可能。
テロップやデザインのトーン調整で、親しみやすさも信頼感も演出できます。
「こんな動画が欲しかった！」を形にします。
各種お問い合わせは
こちらから
WHY
何故いま採用YouTubeなの？今の求職者は、カルチャーマッチを入社の決め手にする傾向
求職者は給与や福利厚生だけでなく、企業の文化や価値観が自分に合うかを重視する傾向が強まっています。社員の働き方や雰囲気を伝えるコンテンツを採用YouTubeで発信することで、企業理解を深め、カルチャーマッチする人材を引きつけることができます。
就職活動時に知りたい情報
内定先の決め手
採用サイトやナビ媒体では得られない
等身大な情報をSNSから
収集するように
求職者は企業の公式サイトや求人媒体だけでなく、SNSやYouTube で社員のリアルな声や日常の様子をチェックしています。採用YouTubeでは、実際の社員インタビューや社内の雰囲気を伝える動画を発信することで、より親近感を持ってもらうことが可能です。
就職活動をSNSで収集する？
就活でどれくらいSNSを活用したい？
全体の8%の企業しか採用シーンで
SNSを活用していない現状
多くの企業がまだ採用活動にSNSを活用できていない現状があります。YouTubeを活用すれば、競合が少ない中で求職者に アプローチしやすく、動画を通じて企業の魅力を効果的に発信することができます。今こそ、採用YouTubeの活用が差別化のチャンスです。
社外に向けたSNSの活用
社外に向けたSNS活用の目的（複数回答）
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000739.000043465.html
サービスの流れ
FLOW
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01
ヒアリング
目的、ターゲット、制作イメージ、想定スケジュール、公開先、ご予算等についてお伺いし、要件定義を行います。
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02
プランのご指示
ヒアリングした内容に基づき、企画の概要案・動画活用イメージ・スケジュールイメージ等を設計しご提案します。
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03
スタート
ご契約と並行して制作チームをアサインし、企画に着手します。
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04
企画作成
目的・ターゲット・コンセプト・課題を共有したうえで、企画を作成。
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05
撮影・編集
設定したスケジュールに沿って撮影〜編集を進行します。
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06
公開・分析・改善
お客様のYouTubeアカウントへの投稿代行を実施。公開後、動画コンテンツの分析結果をレポートします。
各種お問い合わせは
こちらから
料金表
PLAN
| YouTubeチャンネルプラン | マルチチャンネルプラン | まるっと採用支援プラン |
|---|---|---|
| ¥ 500,000 /月 | ¥ 800,000 /月 | ¥ 1,500,000 /月 |
| 月1回撮影 | 月2回撮影 | 月1回撮影 |
| 月6〜8回投稿 （縦型/フル/静止画） |
月10回投稿 （縦型/フル/静止画） |
月10回投稿 （縦型/フル/静止画） |
| 2媒体以上の プラットフォーム運用 |
2媒体以上の プラットフォーム運用 |
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| Wantedly/採用サイトの 更新等の連動 |
OPTION
- 撮影回数・投稿頻度の増加
- インフルエンサータイアップ
- ミートアップ、内定式等、周年などイベントの開催
- 採用サイト・パンフレット・動画等の作成
よくあるご質問
Q&A
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追加料金が発生することはありますか？
基本的には発生いたしません。貴社にて撮影の際に場所の指定などがある場合、別途交通費などの実費を請求させていただく場合がございます。
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依頼から運用開始までどのくらいの期間がかかりますか？
運用開始から1カ月前にはご依頼いただけますと余裕を持ったスケジュールで実施が可能です。お急ぎの場合は今すぐご相談下さい。
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採用サイトの情報では不十分である理由を教えてください
求職者は等身大な企業の情報を検索するためにSNSを活用しているので、そこに情報をしっかりと載せておくだけでアドバンテージになるケースが多いです。
※ あと社内やお客さんが見て会社のファンになるというケースも多いのでみんなが見るYoutubeに載せておくことがオススメです！ -
採用Youtubeって、社員が踊ったりとかそういうコンテンツのイメージですか？
弊社のサービスは「等身大の魅力を伝える」ミドルファネルコンテンツを主としております。
逆に踊ったりコントしたりの、バズコンテンツ系はニガテ分野です・・・